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「パート研報告」は、そうしたことにも配慮して、働き方を含めて雇用システム全体の見直しがすすめられる必要があるとしたのだろうが、性別による差別としての側面に正面から触れることについては、慎重に回避した。そうした曖昧さが、この報告が打ち出した解決策や、講じるべき法政策の方向性を規定してしまっている。同報告が格差を性差別としてとらえることを回避したのは、パート労働者の賃金処遇体系のどこにも「女性」という言葉は出てこないし、女性が多いといっても事実上のことで、それが差別と評価できるものではないなど、差別であることが可視化されていないことによるのではないかと考えられる。
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そうしたものの見方が、つまるところ「社会のコンセンサスの到達点」だったのかもしれない。しかし、この社会のコンセンサスというのが厄介者だ。偏見やステレオタイプは、なかなか意識化されづらく、選択、能力、意欲、業績、募集・採用区分（雇用形態や雇用管理区分）、学歴などによって隠蔽されてしまう。