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大手メーカーから中堅企業に転職した経理のＭさん。仕事内容は退職予定の経理課長の後任ということだったが……大手メーカーに勤める三十四歳のＭさんは、新人社員として採用されて以来、ずっと経理畑で活躍してきた人材である。年齢も年齢なので、もう少し決裁範囲を広げていく中で自分の能力を高めていきたいと思っていたが、Ｍさんの上は「人材」がつかえている。恐らく、今後数年間は自分の仕事のフィールドが広がることは、組織構成上あり得ないと判断したＭさん、思い切って転職を検討してみることにした。
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Ｍさんが狙ったのは、中堅機器メーカーのＡ社である。エンジニア出身の社長が持つ豊富な人脈と、カリスマ的アイデアでヒット商品を連発。好業績を維持しており、確固たるマーケットシェアも築きつつあった。会社規模こそ違え、ある種同業として注目していたＡ社への憧れがつのったＭさんは、思い切って応募書類を提出。その後、無事面接の運びとなった。「いやあ、ちょうど良かったよ。経理課長の退職が決まっていてね。後任をどうしようかと思っていたんだけど、Ｍさんだったらじゅうぶんにやっていけると思う。是非とも来てくれないかね」一次面接から好感触だったＡ社とのお見合いは、最終の社長面接もラブコールで締めくくられ、Ｍさんは入社を決意するに至った。とんとん拍子で話か進んだため、Ａ社関係者の中では人事担当者と社長としか接点を持っていなかったようだが、さほどの疑問を持たないまま、ＭさんはＡ社社員としての第一歩を歩み出すことになったのである。